Великобритания трябва да инвестира много, за да бъде конкурентна в световен мащаб след Брекзит. Това казаха на кръгла маса в Уестминстър земеделски лидери.
Загрижеността за бъдещето на селскостопанската политика в Обединеното кралство се породи след речта на министъра на земеделието и горите Майкъл Гове на 4-и януари. В нея той обяви бъдещите планове в земеделието, в които системата на субсидиите за селското стопанство в рамките на Общата селскостопанска политика (ОСП) на ЕС след 2022 г. отпадат. Според него тази система е “несправедлива, неефективна и няма добри резултати от нея”, пише euractiv.com. Предложеният петгодишен период на “поетапно прекратяване” ще даде достатъчно време на фермерите да “променят техния бизнес модел и да се подготвят за бъдещето”.
Не на същото мнение е директорът на Съвета за развитие на земеделието и градинарството (AHDB) Том Хинд. Той определя речта на Гове като “груба” и отбеляза значението на инвестирането в селскостопанския сектор. “Няма значение дали има или няма Брекзит, производителността ще трябва да се разглежда като нещо задължително. В момента пазарът е неефективен. Трябва да бъдем по-конкуренти и да продължим да поддържаме пазарния дял”, казва той.
“Земеделските производители се нуждаят от гаранция за доходите си, за да избегнат последствията от Брекзит. Министрите трябва бързо да предложат финансови гаранции”, казва бившият министър на земеделието Джеф Рукър. Напускането на ЕС от Обединеното кралство, принуди селскостопанския сектор да търси алтернативни пазари за цялото производство. “Трябва да проучим пазарите в Китай и Обединените арабски емирства, но шансът те да заменят пазара на ЕС е почти невъзможен. В момента 96% от износа на овце отиват на пазарите в ЕС”, казва директорът на Националния съюз на фермерите Мартин Хауърд.
Говорителите също така призоваха правителството да се заеме с недостига на работна ръка. Пред този проблем секторът би могъл да се изправи съвсем скоро. Английското селско стопанство е зависимо от постоянните и сезонни работници, идващи от ЕС. Ако няма система за стимулираме на сезонните работници да се връщат, както и ако постоянно заетите в сектора нямат мотивация, секторът не може да се развива.
