„За да избегнем бедността и социалното изключване, трябва да съществува коректна заплата. В Белгия, например, има праг на заплатата“, заяви Крис Ботерман, президент на работодателската група на професионалните селскостопански организации в Европейския съюз GEOPA-COPA. Това стана по време на поредната сесия семинари по проекта за социалното осигуряване в земеделието, финансиран от ЕК. Форумът се провежда в Любляна и в него участват представители на синдикални организации и експерти в агросектора от България, Словения, Белгия, Франция, Италия и др. Водеща организация е Федерация на независимите синдикати в земеделието (ФНСЗ) с председател Светла Василева и заместник Валентина Васильонова. Асоциация на земеделските производители в България е партньор в качеството си на работодателска организация.
Ботерман разясни, че в кралството съществуват традиции за сключване на междубраншови споразумения от 1960 г., като на всеки две години се подписват споразумения с браншовите организации. Социалните партньори са доста независими и налице е равновесие между влиянието на правителството и парламента, и това на медиите и неправителствените организации.
Подчертано бе, че Белгия е единствената страна в Европа, в която има автоматично индексиране на заплатите, т.е., когато разходите за живот се увеличават, обезщетенията също нарастват.
Повече пари за образование
Според Крис Ботерман, 1.9% от масата на заплатите би трябвало да бъде инвестирана в образование във всяка една от държавите членки на Европейския съюз. В Белгия образователната система е много добре развита и стимулира хората да останат активни в сектор земеделие. На земеделските работници се предоставят множество безплатни възможности за повишаване на квалификацията по време на работа, най-вече през зимата, когато няма голяма активност. В страната има и системи за избягване на бедността, които дават възможност на безработните да станат активни и дори постоянно заети в селското стопанство.
В Белгия специална система покрива осигуряването на самонаетите лица за всички осигурителни рискове, с изключение на трудова злополука, професионални заболявания и безработица. Осигуряването за риска инвалидност, както и пенсионното осигуряване са задължителни за самонаетите лица, помагащите съпрузи и помощници в семейството. Помагащите съпрузи и помощници в семейството имат установен правен статут.
В страната има опция и за предсрочно пенсиониране именно въз основа на споразумение, постигнато с правителството. Също така, човек има право да реши известно време да работи на половин работно време. Всеки работодател, който желае да освободи от работа по-възрастен служител, трябва да му осигури компенсация. В противен случай може да му бъде наложена глоба в размер на 2000 евро. Пенсионната възраст е 65 години. Предстои да се дадат възможности на гражданите над 45 годишна възраст да се преквалифицират в професии, подходящи за по-възрастни хора, за да могат да работят по-дълго.
Анна Лицова
София- Любляна- София
