КНСБ предлага като водещи принципи при вземането на решения за цените на ел.енергията да бъдат – максимална прозрачност и контрол, реално участие на работодателски, синдикални и граждански организации. Също така синдикатът настоява:
1. Незабавно да се установят и отстранят причините за наблюдаваните шокови аномалии при съставянето на сметките за изразходвана енергия от потребителите, с последващи преизчисления и корекции на сумите;
2. Цените на ел.енергията да се определят след изключително сериозна преценка на контролните органи относно обосноваността на разходите, които се представят като необходими от енергийните дружества и са основание за исканите цени;
3. Контролните органи да извършват строг контрол върху изпълнението на заявените инвестиции;
4. Да се извършат проверки, доколко ЕРП спазват Закона за обществените поръчки и доколко, такива се възлагат извън Закона с оглед пренасочване на плащания към свързани с ЕРП фирми;
5. Във фактурите да бъде отразена цената на киловатчас и посочени вида и размера на добавки, като – за зелена енергия, за стимулиране на когенерациите, за инвестиции в екология и др., както и таксата за присъединяване към енергийната мрежа;
6. Да се анализират дългосрочните договори за изкупуване при високи цени на ел.енергия, сключени от НЕК с ТЕЦ AEС “Гълъбово” и с “Контур Глобал”, както и приватизационните договори, сключени с ЕРП;
7. Преди вземане на решения за ценови промени, ДКЕВР да осигури широк достъп до информация на синдикатите, работодателските организации и организациите на потребителите;
8. Да заработи Комисията за парламентарен контрол върху дейността на ДКЕВР;
9. Да се извършат промени в Закона за защита на конкуренцията и Закона за защита на потребителите, с оглед осигуряване на гаранции за обоснованост на прилаганите цени.
На следващо място, КНСБ счита, че е необходимо изработването на спешна компенсационна политика по доходите, която да смекчи поне малко ударите на ценовите шокове и тази политика трябва да обхване следните 3 основни направления:
1. Повишаване на минималната работна заплата на 330 лв. още от 1 април т.г., каквото беше и нашето предложение за Бюджет-2013;
2. Незабавни преговори на национално и браншово равнище за увеличение на работните заплати и на пенсиите с минимум 12% за компенсиране на натрупаната инфлация, с последващо договаряне на фирмено ниво;
3. Системата на социално подпомагане да се ориентира към реален критерий, какъвто е официалната линия на бедност, с оглед по-голяма ефективност на прилаганите мерки (ГМД да бъде минимум 60% от линията на бедност).
